태그호이어 인권 정책

1. 인권

태그호이어는 모든 인권 침해를 규탄하며, 다음 내용을 전적으로 고려합니다.

아동 노동 금지: 16세 이하의 아동 노동, 특히 ILO 협약 182호에서 정의된 가혹한 형태의 아동 노동을 포함한 아동 노동은 엄격히 금지됩니다. 현지 법률에서 아동 노동에 대한 연령 기준이 더 높은 경우, 혹은 16세 이상으로 의무 교육 이수 연령이 설정된 경우, 가장 높은 연령이 적용됩니다. 아동의 신체적, 정신적 혹은 윤리적 건강, 안전, 도덕을 해칠 우려가 있는 모든 노동은 18세 이하의 누구도 수행해서는 안 됩니다.

강제/의무 노동 금지: ILO 협약 29호에서 정의된 강제 혹은 의무 노동 활용, 즉 업무 수행 강요, 임금 미지급, 강제 추가 근무, 신분 증명 서류 혹은 업무 허가 보류, 노동자의 보증금 예치, 기타 강제력의 활용 및 노예, 인신매매는 엄격히 금지됩니다. 모든 노동자에게는 자유롭게 고용을 받아들이거나 퇴사할 권리가 있습니다.

추행 및 학대 금지: 태그호이어는 노동자, 도급업자 및 당사가 사업을 운영하는 현지 공동체를 존중하며 존엄하게 대합니다. 태그호이어는 모든 형태의 체벌, 신체적, 성적, 언어적, 심리적 추행, 고문, 잔인하고 비인간적이며 비하하는 대우, 혹은 기타 모든 종류의 학대를 관용하지 않습니다.

차별 금지: 태그호이어는 모든 노동자를 평등하고 공평하게 대합니다. 태그호이어는 성별, 인종, 민족 기원, 종교, 나이, 장애 여부, 성적 지향, 정치적 소속, 조합 가입, 국적, 성적 정체성, 이민자 지위 및 사회적 배경에 기반한 모든 종류의 차별, 특히 임금, 고용, 직무 교육 접근성, 진급, 모성 보호, 해고와 관련한 차별에 동참하지 않습니다.

결사의 자유: 태그호이어는 노동자의 집단 협상 권리와 모든 규제, 차별, 방해 없이 노동자의 선택에 의한 노동 단체 창단 및 가입 권리를 존중 및 인식하고 있습니다.

2. 근로 기준 및 사회적 책임

태그호이어는 비즈니스 행위에 있어 모범적인 사회적 책임을 표방합니다. 불법 고용, 비밀 고용, 신고되지 않은 고용 금지: 태그호이어는 불법 고용, 비밀 고용, 신고되지 않은 고용을 예방하기 위한 해당 규정을 모두 준수합니다.

임금 및 복리 후생: 태그호이어는 최소한 정기적으로 임금을 지급하며, 월 단위로 지급이 이루어집니다. 또한 법적 요율에 따라 초과 근무 수당을 노동자에게 지급하고, 노동자 복리 후생 관련 모든 법적 요건을 충족합니다. 해당 국가에 초과 근무 수당 관련 법적 최저 임금이 존재하지 않는 경우, 태그호이어는 최소한 관련 산업군에서의 최저 임금의 평균에 상응하는 임금을 지급하고, 초과 근무 수당은 최소한 통상 시급과 동일한 수준으로 책정할 것을 보장합니다. 임금 삭감은 징계 조치로 사용되어서는 안 됩니다. 태그호이어는 모든 노동자가 해당 단체 협약, 회사 협약, 기타 해당하는 개인 혹은 단체의 협상을 기반으로 한 협약에 명시된 복리 후생을 받을 수 있도록 보장합니다.

근무 시간: 태그호이어는 근무 시간 관련 해당 현지 법률 및 규정을 준수합니다. 근무 시간은 어느 경우에도 국제 노동 기구와 같이 국제적으로 인식된 기준에 따라 설정된 최대 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 태그호이어는 과도한 초과 근무 시간을 부과하지 않습니다. 초과 근무를 포함한 주당 근무 시간은 법적 제한을 초과할 수 없습니다. 노동자는 해당 법령에서 규정하는 최저 휴일 수를 보장받을 수 있으며, 7일마다 최소 하루의 휴일이 있어야 합니다.

건강 및 안전 보장: 태그호이어는 기기 작동 도중 혹은 업무 관련 출장을 포함하여 업무에 기인하거나, 업무 관련, 업무 수행 결과로 인한 사고 및 신체적 상해를 피하고자 안전하고 건강한 업무 공간을 노동자에게 제공합니다. 태그호이어는 직원들의 건강, 위생, 안전에 위험을 초래할 수 있는 모든 위험 요소들을 최대한 감지하고, 회피하고, 완화할 수 있도록 절차와 교육 과정을 준비합니다. 이 절차와 교육 과정은 이와 관련한 해당 현지 규정 및 국제 규정을 모두 준수해야 합니다. 공급업자 및 비즈니스 파트너가 제공하는 하우징에도 동일한 규정을 적용할 수 있습니다.

태그호이어는 이해 당사자에 대한 감사를 수행하여 위험 및 개선의 여지를 더 잘 인식하고, 평가하고, 예측하고자 하며 파트너에 대한 심도 있는 지식을 보장하고자 합니다. 해당 절차를 통해 태그호이어는 파트너가 업무 수행 중 태그호이어의 요구 사항, 특히 인종, 사회적, 환경 문제 및 인권 존중 관련 사항을 준수하고 있는지, 모범 사례를 따르고 있는지를 확인합니다. 이런 통제를 통해, 태그호이어는 파트너가 모범 사례를 이행하고 적용하여 사소하게 부적합했던 부분도 해소할 수 있도록 합니다. 해당 조치와 이에 대한 준수는 태그호이어와 파트너 간 협약에 따라 규정됩니다.

태그호이어는 이해 관계자의 예측을 관리하는 데 있어 공개적이고 투명한 접근 방식을 도입할 것을 약속드립니다. 따라서, 인권과 관련하여 태그호이어의 직접적이고 간접적인 행위로 인한 영향에 관한 문제는 다음과 같은 방식으로 제기될 수 있습니다.

• 익명 – 사고에 관한 설명과 이를 뒷받침하는 증거 제출.
• 익명이 아님 – 이름, 연락처 정보 및 사고에 관한 설명과 이를 뒷받침하는 증거 제출.

신고는 다음 경로를 통해 제출 가능합니다.

• 이메일: grievances@tagheuer.com
• 다음 주소로 우편 발송: TAG Heuer – Internal Control – Rue Louis-J.-Chevrolet 6A, 2300 La Chaux-de-Fonds, Switzerland

신고 처리에 있어, 법률에서 다른 요구가 없는 한 태그호이어는 다른 모든 형태의 보복으로부터 신고자 측을 보호하며, 신고자 측의 신원을 보장합니다. 태그호이어는 최소 5년간 고충 기록을 보관합니다. 개인 정보는 해당하는 현행 데이터 보호 제정법의 규정에 따라 적법한 담당자에 의해 처리됩니다. 데이터는 유출되지 않을 것이며, 태그호이어가 적절한 보안 조치를 통해 보관합니다.

관련 내부 부서는 고충 특성에 따라 조사 과정에 관여될 수 있습니다. 태그호이어는 인권과 관련되지 않은 고충이나 증거가 충분하지 않은 고충에 대해서는 조사하지 않을 권리를 가집니다.

고충 조사 과정은 적시에 효율적인 방법을 통해 관리되며, 익명이 아닌 고충의 경우 조사 결과를 알려드립니다.