La politica dei diritti umani di TAG Heuer

TAG HEUER si assicura che la gestione dei suoi affari rispetti i diritti individuali e incoraggi il miglioramento costante delle condizioni sociali e della salute pubblica, essenziali per lo sviluppo e la tutela dei diritti.
TAG HEUER si impegna a vigilare sull'individuazione di qualunque impatto potenzialmente negativo, diretto o indiretto, delle sue attività sulla società in modo da prevenirlo, o, se necessario, porvi rimedio.

TAG HEUER rispetta e promuove la Dichiarazione universale dei diritti umani e aderisce ai principi del Global Compact delle Nazioni Unite, nonché alle Linee guida sull'empowerment e la valorizzazione del ruolo delle donne delle Nazioni Unite. Nell'ambito della sua sfera di influenza, TAG HEUER sostiene i valori, le libertà e i diritti fondamentali promossi in queste dichiarazioni.

1. DIRITTI UMANI

TAG Heuer condanna qualunque tipo di violazione dei diritti umani e prende pienamente in considerazione:

Il divieto di lavoro minorile: È severamente vietato il lavoro per i bambini di età inferiore a 16 anni, comprese, in particolare, le cosiddette "Forme peggiori di lavoro minorile", definite dalla Convenzione 182 dell'OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro). Nei Paesi in cui le leggi locali prevedono un'età più elevata per il lavoro minorile, o stabiliscono un'età superiore ai 16 anni per il completamento dell'educazione obbligatoria, sarà ritenuta valida l'età più elevata. Qualunque lavoro che possa mettere a repentaglio la salute fisica, mentale o morale, la sicurezza o i principi morali dei bambini, non dovrà essere svolto da soggetti di età inferiore ai 18 anni.

Il divieto di lavoro forzato/obbligatorio: L'uso di lavoro forzato od obbligatorio, così come definito dalla Convezione 29 dell'OIL - condizioni di schiavitù, servitù, o traffico di esseri umani, costrizione a svolgere un lavoro, trattenimento del salario, ore di straordinario obbligatorio, trattenimento di documenti d'identità o di permessi di lavoro, richiesta al lavoratore di depositare una cauzione, o l'uso di qualunque altro tipo di costrizione - è severamente vietato. Tutti i dipendenti hanno il diritto di accettare o lasciare il proprio impiego liberamente.

Il divieto di molestie e abusi: Trattiamo i nostri dipendenti, i fornitori di servizi e le comunità locali nelle quali operiamo con rispetto e dignità. Non tolleriamo né infliggiamo alcuna forma di punizione corporale, molestia fisica, sessuale, verbale o psicologica, forma di tortura, trattamento inumano, crudele e umiliante, né qualunque altra forma di abuso.

Il divieto di discriminazione Trattiamo tutti i dipendenti in modo equo e giusto. Non esercitiamo alcuna forma di discriminazione – in particolare, per quanto riguarda stipendi, assunzioni, accesso alla formazione, promozione, tutela della maternità e licenziamenti – basata su genere, razza od origine etnica, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, affiliazione politica, appartenenza a sindacati, nazionalità, identità di genere, status migratorio o estrazione sociale.

La libertà di associazione: Rispettiamo e riconosciamo il diritto dei dipendenti di negoziare collettivamente e di creare o unirsi ad organizzazioni di categoria di loro scelta senza alcuna penalità, discriminazione o intimidazione.

2. STANDARD DI LAVORO E RESPONSABILITÀ SOCIALI

TAG Heuer presenta una responsabilità sociale esemplare nella gestione dei propri affari: Divieto di lavoro illegale, clandestino e non dichiarato: Ci atteniamo a tutte le normative applicabili per prevenire il lavoro illegale, clandestino e non dichiarato.

Stipendi e benefici: Paghiamo i salari minimi regolarmente e non meno di una volta al mese, retribuiamo i lavoratori per le ore di straordinario in base alla tariffa legale e soddisfiamo tutti i requisiti legali relativi ai benefici dei lavoratori. Se nel Paese interessato non esiste un salario minimo legale o una tariffa prevista per le ore di straordinario, ci assicuriamo che gli stipendi siano almeno pari al salario minimo medio del relativo settore industriale, e che la retribuzione del lavoro straordinario equivalga almeno al normale compenso orario. Non si effettuano trattenute sullo stipendio come provvedimento disciplinare. Garantiamo che tutti i dipendenti ricevano i benefici stipulati negli accordi integrativi collettivi applicabili, negli accordi aziendali e in altri accordi negoziati, individuali o collettivi, negoziati applicabili.

Orario di lavoro: Ci atteniamo a tutte le disposizioni legislative e regolamentari locali applicabili relative agli orari di lavoro, che in ogni caso non devono superare il massimo stabilito dagli standard riconosciuti a livello internazionale, come l'Organizzazione Internazionale del Lavoro. Non imponiamo eccessive ore di straordinario eccessive. Il numero totale di ore di lavoro alla settimana, compresi gli straordinari, non deve superare i limiti legali. I dipendenti hanno diritto al numero minimo di giorni di riposo stabiliti dalle leggi applicabili e devono poter beneficiare di almeno ventiquattro ore di riposo ogni sette giorni.

Garantire la salute e la sicurezza: Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo sicuro e sano, in modo da evitare incidenti o lesioni personali che possano essere causate da, relative a, o derivate dal lavoro, compresa la messa in funzione delle apparecchiature, o i viaggi di lavoro. Istituiamo procedure e formazioni per individuare, evitare e ridurre il più possibile eventuali pericoli che possano rappresentare un rischio per la salute, l'igiene e la sicurezza del personale. Essi sono tenuti a rispettare tutte le leggi e normative, locali e internazionali, applicabili in tal senso. Questi stessi principi si applicano agli alloggi offerti da fornitori e partner commerciali.

TAG Heuer esegue audit degli stakeholder per individuare, valutare e prevenire al meglio i rischi e le opportunità di miglioramento e per garantire una conoscenza approfondita dei propri partner. Tali procedure consentono a TAG Heuer di verificare che le performance dei suoi partner siano in linea con i suoi requisiti e che rispettino le migliori pratiche, in particolare in termini di problemi etici, sociali e ambientali e di rispetto dei diritti umani. Attraverso questi controlli, TAG Heuer può anche aiutare i suoi partner a implementare e ad applicare le migliori pratiche per risolvere le mancate conformità di entità minore. Tali misure e la conformità ad esse, vengono stipulate mediante accordi fra TAG Heuer e i suoi partner.

TAG Heuer si impegna ad adottare un approccio aperto e trasparente nella gestione delle aspettative degli stakeholder. Di conseguenza, qualunque preoccupazione legata all'eventuale impatto derivante dai comportamenti diretti e indiretti di TAG Heuer in relazione ai diritti umani può essere segnalata:

  • In forma anonima – inviando una descrizione dell'incidente e i relativi elementi di prova;
  • In forma non anonima – inviando nome, dati di contatto e descrizione dell'incidente con relativi elementi di prova.

I resoconti possono essere inviati come segue:

  • via e-mail: grievances@tagheuer.com
  • via posta al seguente indirizzo: TAG Heuer – Internal Control – Rue Louis-J.-Chevrolet 6A, 2300 La Chaux-de-Fonds, Svizzera

TAG Heuer tratterà tali resoconti al fine di tutelare le parti segnalanti da qualunque forma di ritorsione, garantendo inoltre l'identità delle parti segnalanti, salvo diversa destinazione imposta dalla legge. TAG Heuer manterrà un registro dei reclami per almeno 5 anni. I dati personali verranno trattati da personale debitamente autorizzato, in conformità ai principi delle attuali prescrizioni vigenti per la protezione dei dati; i dati non verranno diffusi e saranno conservati da TAG Heuer mediante le appropriate misure di salvaguardia.

A seconda del tipo di reclamo, il processo investigativo potrà coinvolgere gli eventuali dipartimenti interni interessati. TAG Heuer si riserva il diritto di non indagare su reclami non rientranti nell'ambito dei diritti umani, o senza prove sufficienti.

Il processo di indagine sui reclami verrà gestito in modo puntuale ed efficiente e chi effettua un reclamo in forma non anonima verrà informato sull'esito dell'indagine.

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