سياسة tag heuer مجال حقوق الإنسان

تضمن tag heuer أن تحترم إدارة أعمالها الحقوق الفردية وتشجع التحسين المستمر للظروف الاجتماعية وظروف الصحة العامة، والتي تعتبر ضرورية لتطوير وحماية الحقوق الفردية.
تلتزم tag heuer بالبقاء يقظًا في تحديد أي تأثير سلبي محتمل مباشر أو غير مباشر لأنشطتها على المجتمع من أجل منع أي تأثير سلبي من هذا القبيل، أو معالجته إذا لزم الأمر.

تحترم tag heuer الإعلان العالمي لحقوق الإنسان وتروج له وتلتزم بمبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة، بالإضافة إلى مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن تمكين المرأة. وفي نطاق نفوذها، تدعم tag heuer القيم والحريات والحقوق الأساسية التي يتم الترويج لها في هذه النصوص.

1. حقوق الإنسان

تدين tag heuer أي انتهاك لحقوق الإنسان وتأخذ بعين الاعتبار ما يلي:

حظر عمل الأطفال: يُحظر عمل الأطفال دون سن 16 عامًا منعًا باتًا، بما في ذلك، على وجه الخصوص، أسوأ أشكال عمل الأطفال على النحو المحدد في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182. في البلدان التي تحدد فيها القوانين المحلية سنًا أعلى لعمالة الأطفال أو تحدد سنًا لإتمام التعليم الإلزامي أعلى من 16 عامًا، يتم تطبيق أعلى سن. لا ينبغي لأي شخص يقل عمره عن 18 عامًا أن يقوم بأي عمل من شأنه أن يعرض صحة الأطفال الجسدية أو العقلية أو الأخلاقية أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر.

حظر العمل القسري/الإلزامي: أي استخدام للعمل القسري أو الإلزامي على النحو المحدد في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29؛ عبودية؛ عبودية؛ أو الاتجار بالبشر؛ وكذلك الإكراه على أداء العمل؛ حجب الأجور؛ العمل الإضافي الإلزامي؛ يمنع منعا باتا حجز أوراق الهوية أو تصاريح العمل أو مطالبة العمال بإيداع كفالة أو استخدام أي قيد آخر. يحق لجميع العمال قبول عملهم أو تركه بحرية.

حظر التحرش وسوء المعاملة: نحن نعامل عمالنا ومقاولينا والمجتمعات المحلية التي نعمل فيها باحترام وكرامة. نحن لا نتسامح أو ننخرط في أي شكل من أشكال العقوبة البدنية أو التحرش الجسدي أو الجنسي أو اللفظي أو النفسي أو التعذيب أو المعاملة القاسية أو اللاإنسانية أو المهينة أو أي نوع آخر من الإساءة.

حظر التمييز: نتعامل مع جميع العمال على قدم المساواة وبإنصاف. نحن لا نشارك في أي نوع من التمييز - لا سيما فيما يتعلق بالأجور والتوظيف والحصول على التدريب والترقية وحماية الأمومة والفصل - على أساس الجنس أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الانتماء السياسي. أو العضوية النقابية أو الجنسية أو الهوية الجنسية أو وضع المهاجرين أو الخلفية الاجتماعية.

الحرية النقابية: نحن نحترم ونعترف بحق العمال في التفاوض بشكل جماعي، وفي إنشاء منظمات عمالية أو الانضمام إليها من اختيارهم دون أي عقوبة أو تمييز أو مضايقة.

2. معايير العمل والمسؤوليات الاجتماعية

تبدي tag heuer مسؤولية اجتماعية مثالية في إدارة أعمالها: حظر التوظيف غير القانوني والسري وغير المعلن: نحن نلتزم بجميع اللوائح المعمول بها لمنع التوظيف غير القانوني والسري وغير المعلن.

الأجور والمزايا: نقوم بدفع الأجور بالحد الأدنى بشكل منتظم وبما لا يقل عن شهري، وتعويض العمال عن ساعات العمل الإضافية بالسعر القانوني، واستيفاء جميع المتطلبات القانونية المتعلقة بمزايا العمال. إذا لم يكن هناك حد أدنى قانوني للأجور أو معدل لأجور العمل الإضافي في البلد المعني، فإننا نضمن أن تكون الأجور مساوية على الأقل لمتوسط ​​الحد الأدنى في القطاع الصناعي ذي الصلة وأن أجر العمل الإضافي هو على الأقل نفس التعويض المعتاد بالساعة. ولا يجوز استخدام الاستقطاعات من الأجر كإجراء تأديبي. نحن نضمن حصول جميع العمال على المزايا المنصوص عليها في أي اتفاقيات مفاوضة جماعية معمول بها، واتفاقيات الشركة وغيرها من الاتفاقيات الفردية أو الجماعية المعمول بها والتي تم التفاوض عليها.

ساعات العمل: نحن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها فيما يتعلق بساعات العمل، والتي يجب ألا تتجاوز بأي حال من الأحوال الحد الأقصى الذي حددته المعايير المعترف بها دوليًا مثل منظمة العمل الدولية. نحن لا نفرض ساعات عمل إضافية مفرطة. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع، بما في ذلك العمل الإضافي، الحدود القانونية. يحق للعمال الحصول على الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة التي تحددها القوانين المعمول بها ويجب أن يحصلوا على الأقل على يوم إجازة واحد على الأقل كل سبعة أيام.

ضمان الصحة والسلامة: نحن نوفر لعمالنا بيئة عمل آمنة وصحية لتجنب الحوادث أو الإصابات الجسدية التي قد تنتج عن عملهم أو تتعلق به أو تنتج عنه، بما في ذلك أثناء تشغيل المعدات أو أثناء العمل. يسافر. نقوم بإعداد إجراءات ودورات تدريبية لاكتشاف وتجنب والتخفيف قدر الإمكان من أي مخاطر تشكل خطراً على صحة الموظفين ونظافتهم وسلامتهم. ويتعين عليهم الالتزام بجميع اللوائح والقوانين المحلية والدولية المعمول بها في هذا الصدد. تنطبق هذه المبادئ نفسها على السكن الذي يقدمه الموردون وشركاء الأعمال.

تقوم tag heuer بإجراء عمليات تدقيق لأصحاب المصلحة لتحديد وتقييم وتوقع المخاطر وفرص التحسين بشكل أفضل ولضمان المعرفة المتعمقة لشركائها. تسمح هذه الإجراءات tag heuer بالتحقق من أن أداء شركائها يتماشى مع متطلباتها ويحترم أفضل الممارسات، لا سيما فيما يتعلق بالأخلاقيات والقضايا الاجتماعية والبيئية واحترام حقوق الإنسان. ومن خلال هذه الضوابط، تستطيع tag heuer أيضًا مساعدة شركائها في تنفيذ وتطبيق أفضل الممارسات لحل حالات عدم المطابقة البسيطة. هذه التدابير والامتثال لها منصوص عليها في الاتفاقيات المبرمة بين tag heuer وشركائها.

تلتزم tag heuer باعتماد نهج مفتوح وشفاف في إدارة توقعات أصحاب المصلحة. لذلك، يمكن إثارة أي مخاوف بشأن التأثيرات التي قد تنشأ عن سلوكيات tag heuer المباشرة وغير المباشرة فيما يتعلق بحقوق الإنسان إما:

  • استرجاع البيانات. انتظر بضع ثوانٍ وحاول القص أو النسخ مرة أخرى.
  • بدون الكشف عن هويتك - عن طريق تقديم الاسم وتفاصيل الاتصال ووصف الحادث والأدلة الداعمة.

يمكن تقديم التقارير على النحو التالي:

  • عبر البريد الإلكتروني: grievances@tagheuer.com
  • بالبريد إلى هذا العنوان: TAG Heuer – التحكم الداخلي – Rue Louis-J.-Chevrolet 6A, 2300 La Chaux-de-Fonds، سويسرا

عند التعامل مع مثل هذه البلاغات، ستعمل tag heuer على حماية الأطراف المبلغة ضد أي شكل من أشكال الانتقام، كما تضمن أيضًا هوية الأطراف المبلغة، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ستحتفظ tag heuer بسجل التظلمات لمدة 5 سنوات على الأقل. سيتم التعامل مع البيانات الشخصية وفقًا لمبادئ تشريعات حماية البيانات المعمول بها حاليًا من قبل الموظفين المعتمدين حسب الأصول؛ لن يتم نشر البيانات وستحتفظ tag heuer بها مع إجراءات الحماية المناسبة.

قد تشارك الإدارات الداخلية ذات الصلة في عملية التحقيق اعتمادًا على طبيعة التظلم. تحتفظ tag heuer بالحق في عدم التحقيق في الشكاوى التي لا تدخل في نطاق حقوق الإنسان أو بدون أدلة كافية.

ستتم إدارة عملية التحقيق في التظلمات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة وسيتم إبلاغ أصحاب التظلمات غير المجهولة بنتائج عملية التحقيق.