TAG HEUER следит за тем, чтобы при осуществлении своей деятельности предприятия уважали индивидуальные права работников и поощряли постоянное улучшение социальных условий и состояния здоровья населения, что является существенным для развития и защиты индивидуальных прав.
TAG HEUER обязуется сохранять бдительность при выявлении любого потенциального прямого или косвенного негативного воздействия своей деятельности на общество с целью его предотвращения или, при необходимости, устранения такого негативного воздействия.
TAG HEUER уважает и поощряет Всеобщую декларацию прав человека и придерживается принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций, а также Руководящих принципов Организации Объединенных Наций по вопросу расширения прав и возможностей женщин. В рамках своей сферы влияния TAG HEUER поддерживает ценности, свободы и основополагающие права, пропагандируемые в этих текстах.
1. ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
TAG Heuer осуждает любое нарушение прав человека и в полной мере учитывает:
Запрет детского труда: Работа детей в возрасте до 16 лет строго запрещена, включая, в частности, наихудшие формы детского труда, как это определено в Конвенции МОТ № 182. В странах, где местные законы устанавливают более высокий возраст для использования детского труда или устанавливают возраст окончания обязательного образования выше 16 лет, применяется самый высокий возрастной показатель. Любая работа, которая может поставить под угрозу физическое, психическое или моральное здоровье, безопасность или нравственность детей, не должна выполняться лицами моложе 18 лет.
Запрет на любое использование принудительного или обязательного труда: Любое использование принудительного или обязательного труда, которым, согласно Конвенции МОТ № 29, является рабство; подневольное состояние; торговля людьми; а также принуждение к выполнению работы; удержание заработной платы; обязательные сверхурочные; удержание документов, удостоверяющих личность, разрешений на работу, требование к работникам внести залог или использование любых других ограничений строго запрещены. Все работники имеют право принимать или расторгать трудовой договор.
Запрет на домогательства и жестокое обращение: Мы относимся к нашим работникам, подрядчикам и местным сообществам, в которых мы работаем, с уважением и достоинством. Мы не терпим и не участвуем в любых формах телесных наказаний, физических, сексуальных, словесных или психологических домогательств, пыток, жестокого, бесчеловечного и унижающего достоинство обращения или любого другого рода насилия.
Запрещение на дискриминацию: Мы относимся ко всем работникам одинаково и справедливо. Мы не участвуем ни в каком виде дискриминации, в частности, в отношении заработной платы, найма, доступа к обучению, продвижения по службе, охраны материнства и увольнения, по признаку пола, расы или этнического происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, политической принадлежности, членства в профсоюзе, национальности, гендерной идентичности, миграционного статуса или социального происхождения.
Свобода объединения: Мы уважаем и признаем право работников вести коллективные переговоры, а также создавать или присоединяться к трудовым организациям по своему выбору без каких-либо санкций, дискриминации или притеснений.
2. ТРУДОВЫЕ СТАНДАРТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
TAG Heuer демонстрирует образцовую социальную ответственность в своей деятельности: Запрет на нелегальную, подпольную и незадекларированную трудовую деятельность: Мы соблюдаем все действующие правила для предотвращения нелегальной, подпольной и незадекларированной трудовой деятельности.
Заработная плата и льготы: Мы регулярно и не реже одного раза в месяц выплачиваем заработную плату, компенсируем сверхурочную работу по установленной законом ставке и выполняем все законные требования, касающиеся выплат работникам. Если в соответствующей стране нет установленной законом минимальной заработной платы или ставки оплаты за сверхурочную работу, мы гарантируем, что заработная плата по меньшей мере является равной среднему минимуму в соответствующем промышленном секторе, а оплата за сверхурочную работу по меньшей мере соответствует обычной почасовой компенсации. Вычеты из заработной платы не используются в качестве дисциплинарной меры. Мы гарантируем, что все работники получают льготы, оговоренные в любых применимых коллективных договорах, соглашениях и других согласованных и применимых индивидуальных или коллективных договорах.
Рабочее время: Мы соблюдаем все местные законы и правила, применимые в отношении рабочего времени, которое ни при каких обстоятельствах не должно превышать максимальное значение, установленное международно признанными стандартами, указанными в том числе в Международной организации труда. Мы не налагаем чрезмерного количества сверхурочных часов. Общее количество часов, отработанных за неделю, включая сверхурочные, не может превышать установленных законом ограничений. Работники имеют право на минимальное количество выходных дней, установленное действующим законодательством, и, как минимум, должны иметь не менее одного выходного дня в течение каждого семидневного периода.
Обеспечение здоровья и безопасности: Мы обеспечиваем нашим работникам безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям условия работы, чтобы избежать несчастных случаев или телесных повреждений, которые могут быть вызваны, связаны или являются результатом их работы, в том числе во время эксплуатации оборудования или во время служебных командировок. Мы устанавливаем процедуры и проводим обучение для выявления, предотвращения и уменьшения, насколько это возможно, любых опасностей, представляющих риск для здоровья, гигиены и безопасности персонала. Они должны соответствовать всем применимым местным и международным нормам и законам в этом отношении. Эти же принципы применимы и к жилью, предоставляемому поставщиками и деловыми партнерами.
TAG Heuer проводит аудит заинтересованных сторон с целью более точного выявления, оценки и прогнозирования рисков и возможностей для совершенствования, а также для выявления более подробной информации о своих партнерах. Эти процедуры позволяют TAG Heuer удостовериться в том, что показатели деятельности партнеров компании соответствуют ее требованиям и применяют передовые методы, в частности в отношении этики, социальных и экологических вопросов, а также соблюдения прав человека. С помощью этих процедур TAG Heuer также может помочь своим партнерам внедрить и применить передовые методы для устранения незначительных несоответствий. Эти меры и их соблюдение предусмотрены соглашениями между компанией TAG Heuer и ее партнерами.
TAG Heuer придерживается открытого и прозрачного подхода к урегулированию вопросов, касающихся ожиданий заинтересованных сторон. Ввиду этого, любые опасения относительно последствий, которые могут возникнуть в связи с прямым и косвенным поведением TAG Heuer в отношении прав человека, могут быть высказаны следующими способами:
- Анонимно - путем предоставления описания инцидента и подтверждающих доказательств;
- Неанонимно - путем предоставления имени, контактных данных и описания инцидента и подтверждающих доказательств.
Сообщения можно отправить следующими способами:
- по электронной почте: grievances@tagheuer.com;
- почтой по указанному адресу: TAG Heuer – Internal Control (Отдел внутреннего контроля) – Rue Louis-J.-Chevrolet 6A, 2300 La Chaux-de-Fonds, Switzerland.
При обработке таких сообщений TAG Heuer будет действовать так, чтобы оградить стороны, сообщающие о нарушениях, от любых форм возмездия, а также гарантировать удостоверение личности лиц, сообщающих о нарушениях, если законом не предусмотрено иное. TAG Heuer будет хранить информацию о жалобах в течение не менее 5 лет. Личные данные будут обрабатываться надлежащим образом уполномоченным персоналом в соответствии с принципами действующего законодательства о защите данных; данные не будут распространяться и будут храниться TAG Heuer с принятием соответствующих мер предосторожности.
В процесс расследования могут быть вовлечены соответствующие внутренние департаменты в зависимости от характера жалобы. TAG Heuer оставляет за собой право не расследовать жалобы, не относящиеся к сфере прав человека или не имеющие достаточных доказательств.
Процесс расследования жалоб будет осуществляться своевременно и эффективно, а лица, отправившие неанонимные жалобы, будут проинформированы о результатах расследования.